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职业规划的三种工具
purap 发表于 2009-02-20 10:46:19
职业规划的三种工具
许多经理人在发生职业转换时，都产生这样的疑问：我可以胜任新工作吗?新工作会为我的职业发展创造条件吗?新工作是将自己推向了危险的境地还是更快的上升通道?
经理人需要将工作学习和个人学习结合起来
为了使自己的管理工作更加具有效率，经理人必须进行大量的工作学习，掌握多方面的专长，包括技术专长、战略规划能力和人事管理能力。如果说工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知能力，即充分地了解自己的个性、优点和局限性，并了解自己可以做出改变的弹性，提高处理压力和感情问题的能力。
认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而提高自己的各种技能、专长，包括应对变化的能力，是决定其职业发展的后劲与动力。
选择正确的职位----职业方向定位
经理人在追求新的工作机会时，通常必须考虑两个因素：自己与这个职位(或组织)之间是否非常匹配?自己与这个职位(或组织)所需要的人是不是非常一致?
选择与自身价值观一致的组织非常必要，这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作;同时，合适的工作职位可以提供新的学习机会和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的管理能力，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然提供较高的报酬或者声望在外，但在自己未能充分认识自己的优势和弱点时，避免选择这些职位，可以规避潜在的风险。
建立职业发展的良性循环
职业发展良性循环的描述是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织的绩效做出自己的贡献，那么人们对他的资历和信任度就开始不断上升，更多的人愿意和他一起工作，组织分配更重要的工作任务给他;通过锻炼，他不断提高自己的能力，扩大自己在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重要目标贡献。这样，他进入了一个不断强化的成功循环之中。
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在危机中突围
purap 发表于 2009-02-20 10:37:07
在危机中突围
金融危机使企业订单减少，销售量与销售额减少，利润减少，员工与股东们的分红与薪水减少。使裁员增多，机器闲置增多，高管与员工们的压力增多，企业内部与外部环境困难增多。这些“少”与“多”是企业所有人员的心病与顽症。如何使企业生存下去？如何解决现在所面临的难题？
我们要从几个方面去分析：
一是这次金融危机的时间长短。金融危机时间的长短对国家与企业的影响是比较大的。以前的经济危机往往伴随着世界大战。这次经济危机由于全球各国都很理智、聪明，都知道团结协作，携手共渡时艰与难关。因此，经济衰退之后，复苏要不了多长时间。有四个理由；1没有大的战争浪费现成资源。2是全球各国携手与联手来调整经济，进行全方位合作，同时也防止了大面积的贸易保护主义。3全球主要大国都有比较多的外汇黄金储备，这是金融稳定的基础。4是全球各国都重视农业这个基础产业，2009年的农业收成能夯实经济基础。
二是国家政策对企业的影响。由于中国有比较多的外汇储备与黄金储备。所以，不存在融不到资与融资困难。中国有相当多的银行支持企业，而且现在的贷款利率比较低。作为企业来说，可以用资产抵押贷款、或者其它政策性贷款等。只要企业有发展前景，渡过了这一年的经济危机，是可以站住脚，求得生存发展的。
三是企业的市场在那里？市场很重要。哪里有市场，企业就要往那里钻。当然要有跳板。国家商务部门、海外华侨、商业伙伴、那怕就是采购商与销售代理商都有跳板关系潜力可挖。
四是管理与创新的问题。管理要抓效率与效果，想简化管理，不要使管理复杂化。要集思广益，特别要吸取内部员工的建设性意见。促销还有推销都要在遵守法律与社会道德的前提下进行创新。服务细节化。对以前的老客户关系要更深入,帮助老客户解决一些困难,这样做会有回报的。产品的创新与服务的创新是很吸引消费者眼球的。管理企业要使成本降低、质量提高，附加值提升。
危机并不可怕，可怕就是没有预见性，没有解决方案，不会脑筋急转弯。企业要在危机中突围。必须要审视自已的内部政策与管理方法。要解决融资困难问题。要解决市场定位与市场导向问题。要抓好综合管理与企业管理模式的创新，企业文化的创新，产品的创新，服务的创新。
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激励员工的六大好方法
purap 发表于 2009-02-20 10:29:48
激励员工的六大好方法
精神火柴摩擦法：升华管理的概念
着名管理顾问尼尔森提出：“未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。”我们不禁会问，这些更有效率的方法或者叫做法则的东西，到底是什么呢?如果我们不小心违反了它们，难道真的会受到惩罚吗?
激励法则一：认可——划出员工的热情
认可有很多种不同的形式：从提升某个人在公司中的地位到简短到只有几行字的感谢信;从你介绍一个下属的方式到你看似不经意间提到的对公司里鲜花摆放的满意程度;从鼓励你的助手接受杂志的访谈到全公司的员工一起坐在会议室里观看他们在央视频道《绝对挑战》节目中的露脸。为了获得这种结果非常短暂的认可，人们往往会尽自己最大的努力去实现它。
激励法则二：参与——企业生存的氧气
通常，与人们在工作中被对待的方式相比，人们被使用的方式似乎更能激发他们的好奇心和动力。这一点也使我们充分意识到没有人愿意长期受管理者的任意摆布，如果不让他们参与到决策的过程中，没有人听取他们的意见，没有人重视他们的话，那么，这将是一个会令所有高明的管理者都不免头疼的不得不面对的局面。
激励法则三：乐趣——持续动力的源泉
人生的本质是在寻找一种快乐的满足，职业的本质也是如此。如果能把这种满足加以引导，比如，工作上的成就感所引发的快乐，就一定会对员工持久的热情起到惊人的效果。
激励法则四：燃点——尊重人性的关键
选择燃点是激励员工的关键，每一个员工的“燃点”都不尽相同，比如有的人重视和谐的工作环境和开放的沟通渠道;有的人需要明确个人在企业中的前途和是否有充分的培训机会;还有的人非常注意自己是否有足够的隐私空间以及平和的人事安排。
激励法则五：目标——获取成功的希望
职业经理人，总经理，销售总监和经理们，请你们不要忘记一点：不要把目标制定得太高，要符合实际。
激励法则六：宽容——允许点火失败
把“敢于失败”作为企业的文化理念，是职业经理人宽容和成熟的开始。因为激励会带来变革，而变革必然伴随失败。在工作中采取一种“敢于失败”的态度，使员工敢于正视自己的“失败”，其实是职业经理人的另类激励。
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EMBA学员：冬天大家都在借棉衣，启发做北极熊
purap 发表于 2009-02-20 10:24:18
EMBA学员：冬天大家都在借棉衣，启发做北极熊
近日，在中南财经政法大学EMBA浙江班的课堂上展开了激烈的谈论，有来自大学、政府的专家教授，有来自金融界、银行界、房地产商、会展、教育、能源等多个行业的高管谈了各自的看法，这些看发来自不同的行业角度，他们对金融危机的分析之全面和清晰的对策都很好的折射出，在复杂经济环境下的浙商们积极的心态。
过冬五行：静、精、优、厚、固
一位做环保和教育等行业的魏总谈到，我们做这个环保和教育更是没有收到金融危机的影响，在08年我们部分公司超额完成认为。最进在看一本书，很有道理，拿来和大家一起分享以下。在金融危机下最重要的是做五件事情。首先是静领导，这个时候企业领导一定要静下心来，不能鲁莽浮躁。其次是精品牌，乘低迷的市场去做强品牌，打造，修正，炼精自己的品牌。第三是优产品，组合、优化、细分产品市场。第四是厚人才，厚待、善待、宽待公司人才。第五是固产业，巩固自己产业，巩固你在产业的地位。
越是危机，越有机会。危机越大，机会越多。
来自化工行业的周总认为应对金融危机，应从四个方面：第一把好市场的脉搏，各行业都是有一个周期的。而且随着经济的发展周期会缩短，所以把握好自己行业的脉搏很重要。第二，了解政策本身，国家的、国际的。很多时候要提防陷阱。第三，处理好各种关系，政法、银行、供应商、客户，员工，老百姓的关系，本来就是冬天，关系处理不好就是找死。第四，提升企业素质，提升员工士气信心、装置水平，其实我们的很多产品是受制于装置水平，提高工艺水平，同样的装置工艺水平不一样收益、收率等素质。
银行家：企业信誉问题值得去反思，该是建立中国信誉体系的时候了
来自银行系统的一位行长表示，企业信誉问题值得去反思，该是建立中国信誉体系的时候了。前不过浙江绍兴有家大型企业倒闭，最后清算出来资不抵债超过30个亿，这就不得引起我们的反思。这个企业的所有账目都是经过会计师事务所认定的，怎么还会出现这么大的漏洞。这里就体现出企业信誉问题来了，在金融危机的影响下，我们现在相对来说是，有时间，有精力，有财力更是有必要来在中国建立企业和个人的信誉体系，这个信用体系的建立将大大推动中国金融业、企业的发展，从而推动中国经济的发展。
到冬天大家都借棉衣，你能不能借到，看北极熊他们还活的更好。行业也决定了金融危机来了的时候没办法了。危机危机，在强烈的竞争中，三大乳业老大就出问题了，这个我们企业就带来了很好的定位，我们要定位好，自然会有好的机会的。我们一直处在危机中，正好机遇来了。
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营销洞察：2008年中国汽车行业五大关键词
purap 发表于 2009-02-20 10:13:52
营销洞察：2008年中国汽车行业五大关键词
2008年行将结束，当我们回顾中国汽车行业的发展时，可以地清晰发现，凯雅之战、概念占位、过冬之术、环保之争、服务营销五大关键词支撑联结了2008年中国汽车行业的发展轨迹。下面我们将对五大关键词进行分析，从中梳理出2008年中国汽车行业发展的脉络，从而更好地把握整个行业的发展趋势。
关键词一：凯雅之战
在凯美瑞和雅阁的竞争过程中，其他竞争对手渐渐被抛下，两者在市场上的集合度进一步提高，中高级车市场也逐渐进入了“双核”时代。雅阁和凯美瑞之间的竞争渗透到了各个层面，涵盖了从企业到产品到销售终端，两者在各个方面都要求比对手强，也都在参照着竞争对手进行着持续不懈的改善，两者的综合实力也在竞争中水涨船高。现在整个中高级车市场所有的车型，也都会把这两款车作为最主要的参照物和竞争对手。
行业巨头之间的良性竞争对于行业来说也是一种进步。可口可乐与百事可乐之间的竞争使彼此成为饮料行业不可逾越的标杆，凯雅之战带给我们的是汽车品牌力、产品力、营销力方面的有益启发。
关键词二：“黄金排量之战”
凯美瑞与雅阁都将重点车型锁定在2.4这一“黄金排量”上。作为中高级车市的标杆车型，凯美瑞缔造“2年30万”奇迹的主力产品就是其2.4L排量的型号。据统计，08年前8个月，凯美瑞2.4L车型累计上牌量达到了75718辆，占凯美瑞所有型号总销量的77.4%。在中高级车 2.3L～2.5L排量区间，凯美瑞2.4L车型前8个月的占有率达到了20.35%，遥遥领先于同级车。
关键词三：过冬之术
世界的汽车行业在这次金融危机中受到严重打击，美国三大汽车巨头一度濒临破产。所以，在经济寒潮越演越烈的情况下，许多汽车企业都在积极筹备过冬之术——在市场大环境急剧恶化之后，“剩者为王”也自然成为企业之间竞争焦点。
关键词四：环保概念再打响
近年来，中国汽车消费成为整体经济中最炙手可热的产业链。 2008北京奥运的召开使“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”的理念深入人心，其中“绿色奥运”一马当先，吹响了环境保护的号角，汽车行业以环保为重点的社会责任营销宣传战也由此打响。
关键词五：服务竞争
中国汽车市场现在每年有近百款新车型发布，已经由过去简单的车型品牌竞争逐渐向汽车服务品牌竞争过渡。一个重点特征是，市场竞争开始从简单的产品价格竞争过渡到产品后市场的竞争，服务价格、服务效率、服务质量以及顾客对服务的体验和满意程度，正在成为衡量汽车厂商服务能力的新标签。产品与服务并驾齐驱的经营模式也成为中国汽车行业一个重要的发展趋势。
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2008年长株潭房地产十大新闻事件2
purap 发表于 2009-01-13 11:38:16
事件6
长沙住房公积金可贷40万元
事件概述：长沙调整住房公积金贷款政策，住房公积金最高贷款额度市区由30万元调整为40万元，县(市)由25万元调整为30万元，以让居民在购房时充分享受更多优惠，进一步发挥住房公积金的住房保障作用。
记者点评：长沙住房公积金贷款条件的放宽，打破了去年房贷新政对首付比例做出限制之后构成的购房意愿僵局，有利于房地产市场信心回暖。这样政策的调整会对整个房地产业起多大的推动作用，这个问题或许还需要市场的进一步的检验。
事件7
湖南地税新4条鼓励购房
事件概述：《湖南省地方税务局关于进一步明确房地产市场若干税收政策的通知》正式下发，新政策对房地产企业土地增值税核定征收率有所调整，长沙市城区由3.75%调整为2%，其他市州城区由3%调整为1.5%，县市由2.5%调整为1%。；二手房交易中的税收负担也将明显降低，出售二手房的个人所得税附征率按现行标准统一下调50%。地税部门将对住房租赁税收按综合税率简易征收。
记者点评：新春将至，政府助推房市的力度不断升温。特别是出售二手房的个人所得税减半这一新规，将极大改善低迷的二手房交易市场。
事件8
长沙土地使用税额提高3倍
事件概述：长沙市地税局公布最新城镇土地使用税征收标准：从2008年1月1日起，长沙市区土地按6个等级征收土地使用税，税额标准从每年每平方米4元至20元不等，提高到原标准的3倍左右。
记者点评：本次征收标准是综合考虑了影响土地价值的繁华程度、交通条件、基础设施状况、环境条件、产业聚集规模、城市规划等经济、社会和自然因素等确定下来的，应该说较为全面地反映了各个区域的各类用途土地的优劣差异。
事件9
湖南土地闲置费标准明确
事件概述：湖南省人民政府办公厅明确了划拨土地闲置费的具体标准。通知中指出，将加大闲置土地处置利用力度，对依法认定的闲置土地，要采取限期开发、改变用途、等价置换、安排临时使用、协议收购或托管、无偿收回等多种方式及时处置、充分利用。土地闲置满一年不满二年的，按出让或划拨土地价款的 20%征收土地闲置费；土地闲置二年，符合法定无偿收回条件的，应当收回，并纳入国有建设用地储备库，依法重新公开出让；对因政府行为或者其他不可归于用地者的原因导致土地闲置的，上一级人民政府应当责令下一级人民政府根据闲置土地实际情况，采取除征收土地闲置费、无偿收回以外的其他方式限期处置。
记者点评：截至2005年，我省的建设用地总规模已经达到133.87万公顷，而根据国务院《全国土地利用总体规划纲要》下达到湖南省的规划指标，湖南省到2010年建设用地总规模为140.37万公顷，目前来看湖南的建设用地总规模增量十分有限，建设用地供需矛盾日益突出。湖南土地闲置费标准明确，对我省节约集约用地工作作出更为细致的规定，明确了划拨土地闲置费的具体标准。现在计划把土地闲置费的标准提高，目的就是要打击囤积土地的行为，将闲置在少数人手中的土地集中在政府手中。
事件10
长沙购房入户取消60平方米面积限制
事件概述：2008年12月24日，长沙市宣布放开落户政策，购房落户不再限制面积。在长沙市原来的政策中，要求购房60平方米以上才可以落户长沙，且所购住房总价在20万元以上，只可以解决1人户口，而购买总价在25万元以上的住房，可以解决2人落户长沙。新政策中则完全取消了面积限制。落户条件：凡在长沙市通过购买、受赠、继承、自建、单位分配等途径，获得住房所有权并实际居住的居民，可将本人、配偶、未成年子女及父母户口迁入长沙市。
记者点评：目前长沙购房群体中，非长沙户口购房者已超过60%。在长沙买房，是许多地州市人群异地置业的第一选择，购房落户的放开，显然对于当前房地产市场具有明显的利好促进作用，说明长沙市政府引导城乡人口合理流动的决心，推动创业富民，使长沙真正成为创业之都。
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